سهيل بهوان للسيارات ش. م .م هي الشركة الرائدة في مجموعة بهوان العالمية . بدأت سهيل بهوان للسيارات عملياتها في أبريل 2004، كشركة وطنية معتمدة لبيع سيارات نيسان في سلطنة عمان. وتعد سهيل بهوان للسيارات، واحدة من الشركات الرائدة للسيارات في سلطنة عمان ويعمل بها أكثر من 3000 موظف في جميع أنحاء البلاد ، مع رؤية بناء وإمتلاك وترويج أرقى الأعمال التجارية والمنتجات عالميا .
.jpg.ximg.l_full_m.smart.jpg)
يحظى اسم "سهيل بهوان" باحترام وتقدير كبير في سلطنة عمان لأكثر من 40 عاماً لتمسكه القوي بقيم وأخلاقيات العمل. وبينما نحن نفخر بقدرتنا على تقبل التغيير والممارسات التجارية الحديثة، فإن قيمنا الأساسية وثقافة الشركة لا تزال حصنا لاستراتيجيات أعمالنا.
في الرابع من يونيو عام 2005، عززت سهيل بهوان للسيارات ثقة العملاء من خلال إفتتاح أكبر صالة عرض لسيارات نيسان في العالم بالقرم ، وذلك لخدمة العملاء بشكل أفضل وإعادة صورة العلامة التجارية لنيسان في عيون العملاء الذين يمنحونا ولائهم . و مع نيسان ، هناك العلامة التجارية الفاخرة إنفينيتي وتوجد أيضا مجموعة من سيارات رينو في صالة العرض المترامية الاطراف ،بحيث يتم عرض كل طرازات المركبات من العلامات التجارية تحت سقف واحد مع ضمان تقديم أفضل الخدمات للعملاء ومنحهم أكبر قدر من الاهتمام في جميع الأوقات.
من أجل خدمة عملاء نيسان في أبعد مناطق البلاد، أسست سهيل بهوان للسيارات في فترة زمنية وجيزة 17 صالة عرض تشمل صالة العرض الرائدة في القرم مع وجود 23 مركزاً حديثاً للخدمة و 30 منفذاً لقطع الغيار الأصلية المنتشرة في مختلف أرجاء سلطنة عُمان .
ونظراً لممارسة فلسفة العميل أولا على أساس مستمر، فقد حققت سهيل بهوان للسيارات نموا هائلا و تسعى جاهدة باستمرار لإستحداث أفكارجديدة لتحقيق رضا العملاء. ولا بد أن نتقدم بالشكر لعملائنا، الذين هم جزء لا يتجزأ من النمو الذي قاد سهيل بهوان للسيارات لنيل الجائزة المرموقة وهي جائزة التميز في عمليات التشغيل وهي الجائزة الذهبية لتحقيق هدف المبيعات، ومؤخرا تم الإعلان عنها كبطل الموزعين في دول مجلس التعاون الخليجي .
إن استيعاب الابتكارات التكنولوجية ، وتعلم طرق جديدة لممارسة الأعمال التجارية ومواكبة التغيير ، هو منهج حياة سهيل بهوان للسيارات.
بناء وإمتلاك وعقد شراكات أعمال مع العلامات التجارية العالمية.
كسب ثقة العملاء والإحتفاظ بهم ،من اجل خلق مؤسسة تدعم التنمية المستدامة و تنصب منفعتها في خدمة وتنمية المجتمع،حيث بدأ جليا أن العملاء والموظفين والإطار التنظيمى هم المكون الأساسي لنسيجنا الإجتماعي.
العميل أولا
ترسيخ مبدأ الصدق و الشفافية في ما يقدم لعملائنا والإلتزام بذلك والوفاء والتفاني في تقديم أفضل الخدمات لعملائنا متجاوزين بذلك كل المنافسين.
موظفون متفاعلون
• تحفيز الموظفين بمختلف مساراتهم الوظيفية من أجل" النمو من الداخل"
• إذكاء شيء من روح المتعة والقيام بمناشط ترفيهية وتعليمية في بيئة العمل.
• تطوير العمل وتنمية مهارات موظفينا من خلال البرامج التدريبيبة لتمنية وتطوير امكانات الفرد .
• خلق منصات برامج المكافآت و الجوائز التحفيزية التى تعتبر بمثابة حافز كبير و مصدر تشجيع لموظفينا وإحتفاء بنجاحاتهم وإنجازاتهم.
• إعداد فعاليات فرق العمل داخل بيئة العمل وخارجها
• الفخر بالإنتماء للشركة ، بما في ذلك المشاركة في المسؤولية الاجتماعية وغيرها من الأنشطة
• خلق فريق عمل متجانس يعمل بتفانى لحل المشاكل، ويقدم المساعدة تلقائيا للزملاء / الأقسام
دون تمييز وخلق فريق يشارك جميع أفراده نجاحات بعضهم البعض.
روح المبادرة
• الإرتقاء بالمؤسسة
• تحفيز الموظفين لينصب إهتمامهم في تطور المؤسسة ويتمتعون بروح الشفافية والإنضباط في العمل
• التحدى فى إنجاز الأعمال دون الخوف من المخاطر
• العمل على أمن وسلامة أصول الشركة وممتلكاتها والمحافظة عليها .
• تجنب المماراسات الغير نافعة
الإحترافيـــــــــــــــــة
• الإلتزام بأهداف مجموعة بهوان العالمية القابضة
• التفكير والاستفادة من الأنظمة الرسمية في التخطيط على المدى الطويل
• التوجه نحو الأعمال ذات النظم
• خلق وتنمية المهارات والمعرفة والتقنيات المعاصرة
• السعي وراء تحقيق أفضل أداء ونتائج في العمل،وتجنب "ظهور" التناقضات بين مراقبة الجودة، ومراقبة التكاليف، وسرعة التنفيذ.
• الإصغاء والإستجابة الفعالة لحاجات العملاء والاستماع لرؤى وآراء الآخرين
• التعلم من الآخرين
• التواضع في التعامل مع العملاء والزملاء والموردين والموزعين
• " إتباع النهج السليم " : لانتصرف بذكاء أكثر من النظام.
