نيسان في عمان

بناء وإمتلاك وعقد شراكات أعمال مع العلامات التجارية العالمية.

كسب ثقة العملاء والإحتفاظ بهم ،من اجل خلق مؤسسة تدعم التنمية المستدامة و تنصب منفعتها في خدمة وتنمية المجتمع،حيث بدأ جليا أن العملاء والموظفين والإطار التنظيمى هم المكون الأساسي لنسيجنا الإجتماعي.

العميل أولا

ترسيخ مبدأ الصدق و الشفافية في ما يقدم لعملائنا والإلتزام بذلك والوفاء والتفاني في تقديم أفضل الخدمات لعملائنا متجاوزين بذلك كل المنافسين.


موظفون متفاعلون

• تحفيز الموظفين بمختلف مساراتهم الوظيفية من أجل" النمو من الداخل"
• إذكاء شيء من روح المتعة والقيام بمناشط ترفيهية وتعليمية في بيئة العمل.
• تطوير العمل وتنمية مهارات موظفينا من خلال البرامج التدريبيبة لتمنية وتطوير امكانات الفرد .
• خلق منصات برامج المكافآت و الجوائز التحفيزية التى تعتبر بمثابة حافز كبير و مصدر تشجيع لموظفينا وإحتفاء بنجاحاتهم وإنجازاتهم.
• إعداد فعاليات فرق العمل داخل بيئة العمل وخارجها
• الفخر بالإنتماء للشركة ، بما في ذلك المشاركة في المسؤولية الاجتماعية وغيرها من الأنشطة
• خلق فريق عمل متجانس يعمل بتفانى لحل المشاكل، ويقدم المساعدة تلقائيا للزملاء / الأقسام
دون تمييز وخلق فريق يشارك جميع أفراده نجاحات بعضهم البعض.


روح المبادرة

• الإرتقاء بالمؤسسة
• تحفيز الموظفين لينصب إهتمامهم في تطور المؤسسة ويتمتعون بروح الشفافية والإنضباط في العمل
• التحدى فى إنجاز الأعمال دون الخوف من المخاطر
• العمل على أمن وسلامة أصول الشركة وممتلكاتها والمحافظة عليها .
• تجنب المماراسات الغير نافعة

الإحترافيـــــــــــــــــة

• الإلتزام بأهداف مجموعة بهوان العالمية القابضة
• التفكير والاستفادة من الأنظمة الرسمية في التخطيط على المدى الطويل
• التوجه نحو الأعمال ذات النظم
• خلق وتنمية المهارات والمعرفة والتقنيات المعاصرة
• السعي وراء تحقيق أفضل أداء ونتائج في العمل،وتجنب "ظهور" التناقضات بين مراقبة الجودة، ومراقبة التكاليف، وسرعة التنفيذ.
• الإصغاء والإستجابة الفعالة لحاجات العملاء والاستماع لرؤى وآراء الآخرين
• التعلم من الآخرين
• التواضع في التعامل مع العملاء والزملاء والموردين والموزعين
• " إتباع النهج السليم " : لانتصرف بذكاء أكثر من النظام.